Викладачі кафедри приватного права обговорили розвиток трудової медіації в Україні

Представники кафедри приватного права Факультету правничих наук взяли участь у комунікаційній події «Діалог замість конфлікту: сертифікаційний курс з трудової медіації – результати, досвід, перспективи». Захід було присвячено обговоренню актуальних питань щодо розвитку системи трудової медіації в Україні та необхідних кроків для її ефективного впровадження.

Учасники події представили напрацювання щодо підготовки першої групи трудових медіаторів за участі Національної служби посередництва і примирення (НСПП) та партнерських інституцій. Серед подальших планів – створення реєстру трудових медіаторів при НСПП.

Завідувач кафедри приватного права Іван Яцкевич акцентував увагу на необхідності внесення змін до трудового законодавства з метою стимулювання звернення до медіації під час вирішення трудових конфліктів. Зокрема, він запропонував:

• зобов’язати роботодавців інформувати працівників при прийомі на роботу про можливості застосування медіації;
• включити до обов’язкових умов трудового договору так зване медіаційне застереження;
• законодавчо закріпити, що участь у медіації визнається поважною причиною для поновлення строків звернення до суду у трудових спорах.

Також Іван Яцкевич звернув увагу на низку суперечностей, зокрема у проєкті Трудового кодексу, де передбачено, що медіатор може бути представником однієї зі сторін. Це, на його думку, суперечить базовим принципам нейтральності, незалежності й неупередженості медіатора. Порушувалося й питання гармонізації підходів до сертифікації медіаторів у системі НСПП та загальній системі медіації.

Старша викладачка кафедри Діана Проценко поділилася системним баченням трудової медіації як інструменту не лише для розв’язання конфліктів, а й для трансформації організаційної культури. Вона наголосила на важливості сприйняття трудових конфліктів як індикаторів глибших системних проблем у колективах. У цьому контексті медіатор має не лише сприяти досягненню згоди між сторонами, а й сприяти виявленню джерел напруги та підтримувати вдосконалення внутрішніх процесів в організаціях.

У межах свого виступу Діана Проценко також розповіла про реалізований у партнерстві з ОБСЄ та НАДС проєкт з управління конфліктами у сфері публічної служби, для якого вона розробила посібник, онлайн-курс та тренінгову програму. Ці напрацювання вже стали частиною підготовки понад 330 публічних службовців з усіх регіонів України.