Трудова медіація: новий етап професійної спеціалізації
Старша викладачка кафедри приватного права ФПвН НаУКМА Діана Проценко завершила спеціалізовану підготовку за програмою «Трудова медіація» та за результатами сертифікації включена до реєстру трудових медіаторів Національної служби посередництва і примирення.
Підготовка була багатоступеневою та поєднувала різні формати навчання — від онлайн-курсу Міжнародної організації праці до конкурсного відбору, очних занять і поглибленого практичного тренінгу.
Чому це важливо сьогодні
Український бізнес і трудові колективи працюють в умовах значного навантаження. Трудова міграція, виснаження війною, перепрофілювання підприємств, а також робота з працівниками, які потребують особливої підтримки – зокрема ветеранами та внутрішньо переміщеними особами – формують складне середовище. У таких умовах здатність до діалогу та пошуку спільних рішень стає критично важливою для стабільності організацій.
Особливості програми підготовки
Групова динаміка.
Робота з колективними трудовими спорами потребує не лише навичок медіатора, а й глибокого розуміння фасилітації та управління конфліктами в організаціях.
Практичний фокус.
Навчання було побудоване на симуляціях реальних кейсів із різних секторів економіки з урахуванням викликів воєнного часу.
Синергія стейкголдерів.
Розвиток інституту трудової медіації підтримується на державному та міжнародному рівнях. Співпраця Національної служби посередництва і примирення з Міжнародної організації праці та очікувані законодавчі зміни свідчать про зростання ролі медіації як інструменту соціального діалогу.
«Пишаюся бути серед професійних медіаторів, які готові працювати з індивідуальними та колективними трудовими спорами, допомагаючи знаходити рішення там, де раніше бачили лише конфлікт», – зазначає Діана Проценко.
