Менеджмент персоналу

На новітні методи управління персоналом впливають технологічний прогрес, мобільність, нові комунікаційні відносини, інформаційне середовище установи чи організації, стратегії кадрової політики та методи управління людськими ресурсами. Акценти в управлінні персоналом зміщуються на розбудову партнерських відносин та акцентування людських якостей: емоційний інтелект, креативність, емоційність. Планування роботи персоналу формується відповідно до місії організації та конкретної особи, від стратегії розвитку до конкретних оперативних планів. Мета вивчення дисципліни – надання студентам системних знань з теорії та практики управління персоналом в органах влади, місцевого самоврядування, бізнес-структурах. Завданнями курсу є: вивчення основних дефініцій науки управління персоналом, функцій і методів управління; вироблення у студентів практичних умінь та навичок управлінської діяльності, оволодіння технологіями управління персоналом.